پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژيک منابع انسانی
مدیریت استراتژيک منابع انسانی
مقدمه
2 - 1 - 2 ) تعریف مدیریت منابع انسانی
2 - 1 - 3 ) جنبه های سخت مدیریت منابع انسانی
2 - 1 - 4 ) جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی
2 - 1 - 5 ) تاریخچه مدیریت منابع انسانی
2 - 1 - 6 ) اهداف مدیریت منابع انسانی
2 - 1 - 7 ) فعالیتهای اصلی مدیریت منابع انسانی
2 - 1 - 8 ) عناصر يا اجزاء اصلي سيستم مديريت منابع انساني بر اساس نگرش استراتژيك
2 - 1 - 8 - 1 ) نظام تامين وتعديل منابع انساني
2 - 1 - 8 - 2 ) نظام بهسازی منابع انسانی
2 - 1 - 8 - 3 ) نظام نگهداری منابع انسانی
2 - 1 - 8 - 4 ) نظام کاربرد منابع انسانی
2 - 1 - 8 - 5 ) نظام روابط کار
2 - 1 - 9 ) نظام روابط کار
2 - 1 - 10 ) واقعیت فرآیند طراحی استراتژی
2 - 1 - 11 ) نگرش سیستماتیک به طراحی استراتژی
2 - 1 - 12 ) تعریف مدیریت استراتژیک
2 - 1 - 13 ) مراحل مدیریت استراتژیک
2 - 1 - 14 ) مفهوم برنامه ریزی استراتژیک
2 - 1 - 15 ) خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک
2 - 1 - 16 ) مزایا و محدودیت های برنامه ریزی استراتژیک
2 - 1 - 17 ) پیوند میان برنامه ریزی راهبردي و منابع انسانی
2 - 1 - 18 ) تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2 - 1 - 19 ) اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2 - 1 - 20 ) مفهوم برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني
2 - 1 - 21 ) فرآيند برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني با رويكرد اجرايي
مرحله اول : تجزيه و تحليل عوامل محيطي ( برون سازماني )
مرحله دوم : شناخت و تجزيه و تحليل اهداف و استراتژي مؤسسه
مرحله سوم : تجزيه و تحليل اهداف
مرحله چهارم : تجزيه و تحليل منابع انساني موجود
مرحله پنجم : استراتژي منابع انساني
مرحله ششم : پيش‌بيني منابع انساني مورد تقاضا
2 - 1 - 23 ) روشهای طراحی استراتژی های منابع انسانی
2 - 1 - 23 - 1 ) روش جهان شمول ( بهترین روش یا روش برتر )
2 - 1 - 23 - 2 ) روش بهترین هماهنگی ( روش اقتضایی )
2 - 1 - 23 - 3 ) روش جمع کردن ( ترکیبی )
2 - 1 - 24 ) مدلهاي های طراحي و تدوین استراتژی منابع انساني
2 - 1 - 24 - 1 ) مدلهای عقلایی یا منطقی ( مبتنی بر استراتژی سازمان )
2 - 1 - 24 - 2 ) مدلهای فزاینده یا واقعی ( مبتنی بر عوامل
